SGA-Consultancy

Nieuws

• Regres en gedifferentieerde premie Whk

  Een derde kan aansprakelijk zijn voor de ziekte die heeft geleid tot de WGA-uitkering van uw (ex)werknemer in vaste dienstbetrekking. In dat geval kunt u deze derde aansprakelijk stellen (regresrecht) voor het loon dat u hebt doorbetaald tijdens de ziekte. Als u op grond van zo'n regresactie recht h.... Lees verder
  

• Overname loonbetaling gebaseerd op rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst

  De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 9 april 2014 dat een werkneemster recht heeft op overname van het loon gebaseerd op het rechtsvermoeden betreffende de omvang van de arbeidsovereenkomst en niet op het schriftelijk overeengekomen minimum aantal arbeidsuren per week. Als u.... Lees verder
  

• WWZ_Regelingen, ingangsdata, effect en te ondernemen acties

  In het kader van de Masterclasses Wet Werk en Zekerheid_Wet BEZAVA bieden SGA-Consultancy en BCS HR Diensten (www.bcsbv.nl)  u bijgaand overzicht - WWZ_Regelingen_ingangsdata_effect en actie  - aan. Voor vragen kunt u contact met ons opnemen middels het contactformulier van SGA-Consultancy of.... Lees verder
  

• Samenloop wachttijd Ziektewet en WAZO

  Werkgevers worden vaak geconfronteerd met het gegeven dat een werknemer die in de ziektewet is, na verloop van tijd gebruik maakt van de mogelijkheden van WAZO-verlof. Dat is bijvoorbeeld het geval als een werkneemster die in de ziektewet zit vervolgens gebruik maakt van zwangerschaps- en bevallings.... Lees verder
  

• BCS HRM Salarisadministratie icm SGA-Consultancy: Masterclass Wet Werk en Zekerheid

  BCS HRM Salarisadministratie icm SGA-Consultancy bieden op de praktijk afgestemde Masterclasses Wet Werk en Zekerheid en Verzuimmanagement. Masterclass Wet Werk en Zekerheid.... Lees verder