Nieuws

Samenvatting zaken C-167/12 en C-363/12 (HvJ EU)
Het Unierecht vereist niet dat een wensmoeder die een kind heeft gekregen dankzij een draagmoederschapsovereenkomst, recht heeft op bevallingsverlof of een gelijkwaardig verlof . Hof van Justitie Europese Unie_geen zwangerschapsverlof voor wensmoeder.... Lees verder
Wet Werk en Zekerheid: Passende arbeid en WvP
De Wet Werk en Zekerheid is na aanname in de Tweede Kamer voor verdere behandeling naar de Eerste Kamer gezonden. Verwacht mag worden dat de Wet volgens planning op 01 juli 2014 van kracht wordt. Niet alle onderdelen van de wet zullen op genoemde datum van kracht worden. De Richtlijn Passende Arbei.... Lees verder
Beleidsregels boeteoplegging WAADI
Onder verwijzing naar mijn eerder artikel mbt de WAADI, zie Registratieplicht ter beschikking stellen tijdelijke arbeidskrachten_WAADI, verwijs ik u naar de aanpassing van de beleidsregels, Beleidsregel boeteoplegging Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs 2014_Stcrt-2014-5048, zoals die.... Lees verder
Zwaardere motiveringsplicht (bezwaar)verzekeringsarts
Aanleiding De laatste jaren valt het op dat het aantal beslissingen op WIA aanvragen met als uitkomst 80 – 100% niet duurzaam arbeidsongeschikt, oftewel een loongerelateerde WGA uitkering, relatief hoog is. Voor een werkgever is het verschil tussen 80 – 100% duurzaam (IVA) of 80 - 100% niet duu.... Lees verder
Misverstand met betrekking tot mobiliteitsbonus
In de dagelijkse praktijk merk ik steeds vaker dat werkgevers verkeerd worden voorgelicht door verschillende re-integratiebureaus of consulenten. Het gaat er om dat men - al dan niet bewust - niet vertelt dat de mobiliteitsbonus niet in alle gevallen tot de maximale korting van € 7.000,== zal leid.... Lees verder