SGA-Consultancy

  • Twitter
  • Google Plus
  • Linked in
  • Facebook

Nieuws

  • Voorkom loondoorbetalingsplicht van 104 weken na einde wachttijd.

    De Hoge Raad heeft bij uitspraak van 30 september 2011 - LJN: BQ8134, Hoge Raad, 10/03887 - duidelijk gebracht in de materie rond de loondoorbetalingsverplichting voor het geval een werknemer na afloop van de periode van 104 weken en na een periode van meer dan vier (4) weken opnieuw door ziekte uit.... Lees verder

  • WGA of IVA?

    Zowel bij werknemers als bij werkgevers geven de beslissingen van het UWV naar aanleiding van een WIA-aanvraag aanleiding tot discussie en verbazing. Waar partijen uitgaan van een volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid komt het regelmatig voor dat de uitkomst in de beschikking van het UWV spree.... Lees verder

  • Ziekte en opzet

    De discussie over wie het risico van het ziek zijn moet dragen in de verhouding tussen werkgever en werknemer speelt regelmatig op als de oorzaak van het ziek zijn ligt in een (risicovolle) gedraging en/of handelen van de werknemer. Voorbeelden hiervan zijn o.a.: ziekte als gevolg van een cosmetisch.... Lees verder