Navigatie
Alle vacatures in de categorie: (Herhaling) Ontslag op staande voet in strijd met advies bedrijfsarts is niet zonder risico!
-
Ontslag op staande voet moet weloverwogen en goed onderbouwd . Dat een werkgever na een eerdere nietig verklaring van een ontslag op staande voet meer dan voorzichtig dient te zijn bij het wederom op staande voet ontslaan van de werknemer blijkt uit ECLI:NL:RBLIM:2015:9351. De werknemer had zich ziek gemeld en de bedrijfsarts heeft vastgesteld... Lees verder
Dat de voorlichting aan werknemers in het zicht van een bedrijfsovername van wezenlijk belang is blijkt uit ECLI:NL:RBMNE:2015:7716. Onder 4.14 overweegt de kantonrechter als volgt: “De kantonrechter merkt op dat het, mede gelet op de eisen van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW, in de gegeven omstandigheden op de weg van MTC lag om volledige... Lees verder
Inmiddels heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding aangepast. Lees verder
De Staat moet vakantiedagen vergoeden die twee arbeidsongeschikte werknemers zijn misgelopen doordat de wet voor 1 januari 2012 niet was aangepast aan een Europese richtlijn. Volgens de Nederlandse wet die tot 1 januari 2012 gold, hadden zieke werknemers slechts in beperkte mate aanspraak op vakantiedagen, namelijk uitsluitend over de laatste zes maanden van hun... Lees verder
Een rechterlijke uitspraak waar wij wat aan hebben als het om het eten gaat. De volgende overweging geeft een speciaal tintje aan deze uitspraak: “Door aldus te handelen heeft X naar het oordeel van het Gerecht een dringende reden gegeven voor ontslag. Het professioneel bereiden van voedsel of maaltijden voor derden, waaronder begrepen een... Lees verder
In de praktijk maak ik vaker mee dat bedrijfsartsen en/of de verzekeringsartsen van het UWV het herstelgedrag van een zieke werknemer niet beoordelen of wel beoordelen, maar zeer terughoudend zijn om de getrokken conclusies in daden te doen omzetten. Kortgeleden heb ik nog een hoorzitting bij het UWV te Arnhem gehad waarbij de verzekeringsarts... Lees verder
De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 13 april 2015 dat degene die een ziekte voorwendt kan weten, althans zou moeten weten, dat hij ten onrechte een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt en dus serieus rekening moet houden met intrekking van die uitkering. De rechtbank heeft terecht geoordeeld dat de verzekeringsarts (bezwaar en beroep)... Lees verder
Obesitas wordt medisch beschouwd als chronische ziekte. Een promotiebedrijf stelt aan medewerkers de meest gedragen kledingmaten M en L ter beschikking. Een sollicitante met maat XL wordt afgewezen en klaagt daarover met een beroep op de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Door slechts twee maten te hanteren, kan het... Lees verder
De invoering van de transitievergoeding – artikel 7: 673 BW – per 01 juli 2015 leidt tot veel vragen. In dit kader beperk ik mij tot de situatie waarbij de werkgever de intentie heeft om de om na het einde van de termijn van 104 weken vanaf de eerste ziektedag (wachttijd) de arbeidsovereenkomst te... Lees verder