Nieuws
-
(Herhaling) Ontslag op staande voet in strijd met advies bedrijfsarts is niet zonder risico!
Ontslag op staande voet moet weloverwogen en goed onderbouwd . Dat een werkgever na een eerdere nietig verklaring van een ontslag op staande voet meer dan voorzichtig dient te zijn bij het wederom op staande voet ontslaan van de werknemer blijkt uit ECLI:NL:RBLIM:2015:9351. De werknemer had zich .... Lees verder
-
WOVON: Vaststellingsovereenkomst in het zicht van een bedrijfsovername
Dat de voorlichting aan werknemers in het zicht van een bedrijfsovername van wezenlijk belang is blijkt uit ECLI:NL:RBMNE:2015:7716. Onder 4.14 overweegt de kantonrechter als volgt: "De kantonrechter merkt op dat het, mede gelet op de eisen van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW, in de geg.... Lees verder
-
Aanpassing ‘Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding’
Inmiddels heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding aangepast..... Lees verder
-
Staat aansprakelijk voor misgelopen vakantiedagen
De Staat moet vakantiedagen vergoeden die twee arbeidsongeschikte werknemers zijn misgelopen doordat de wet voor 1 januari 2012 niet was aangepast aan een Europese richtlijn. Volgens de Nederlandse wet die tot 1 januari 2012 gold, hadden zieke werknemers slechts in beperkte mate aanspraak op vaka.... Lees verder
-
Rechtspraak kan ook leuke ‘overwegingen’ bevatten.
Een rechterlijke uitspraak waar wij wat aan hebben als het om het eten gaat. De volgende overweging geeft een speciaal tintje aan deze uitspraak: "Door aldus te handelen heeft X naar het oordeel van het Gerecht een dringende reden gegeven voor ontslag. Het professioneel bereiden van voedsel of maalt.... Lees verder