Navigatie
Alle vacatures in de categorie: Regres en gedifferentieerde premie Whk
-
Een derde kan aansprakelijk zijn voor de ziekte die heeft geleid tot de WGA-uitkering van uw (ex)werknemer in vaste dienstbetrekking. In dat geval kunt u deze derde aansprakelijk stellen (regresrecht) voor het loon dat u hebt doorbetaald tijdens de ziekte. Als u op grond van zo’n regresactie recht hebt op een schadevergoeding, kunt u... Lees verder
De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 9 april 2014 dat een werkneemster recht heeft op overname van het loon gebaseerd op het rechtsvermoeden betreffende de omvang van de arbeidsovereenkomst en niet op het schriftelijk overeengekomen minimum aantal arbeidsuren per week. Als uitgangspunt geldt dat de door het UWV over te... Lees verder
In het kader van de Masterclasses Wet Werk en Zekerheid_Wet BEZAVA bieden SGA-Consultancy en BCS HR Diensten (www.bcsbv.nl) u bijgaand overzicht – WWZ_Regelingen_ingangsdata_effect en actie – aan. Voor vragen kunt u contact met ons opnemen middels het contactformulier van SGA-Consultancy of het contactformulier van BCS HR Diensten. U kunt zich nog aanmelden voor de extra Masterclasses... Lees verder
Werkgevers worden vaak geconfronteerd met het gegeven dat een werknemer die in de ziektewet is, na verloop van tijd gebruik maakt van de mogelijkheden van WAZO-verlof. Dat is bijvoorbeeld het geval als een werkneemster die in de ziektewet zit vervolgens gebruik maakt van zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO-verlof). Vraag De vraag die rijst is of... Lees verder
BCS HRM Salarisadministratie icm SGA-Consultancy bieden op de praktijk afgestemde Masterclasses Wet Werk en Zekerheid en Verzuimmanagement. Masterclass Wet Werk en Zekerheid Lees verder
Het Unierecht vereist niet dat een wensmoeder die een kind heeft gekregen dankzij een draagmoederschapsovereenkomst, recht heeft op bevallingsverlof of een gelijkwaardig verlof . Hof van Justitie Europese Unie_geen zwangerschapsverlof voor wensmoeder Lees verder
De Wet Werk en Zekerheid is na aanname in de Tweede Kamer voor verdere behandeling naar de Eerste Kamer gezonden. Verwacht mag worden dat de Wet volgens planning op 01 juli 2014 van kracht wordt. Niet alle onderdelen van de wet zullen op genoemde datum van kracht worden. De Richtlijn Passende Arbeid van het UWV... Lees verder
Onder verwijzing naar mijn eerder artikel mbt de WAADI, zie Registratieplicht ter beschikking stellen tijdelijke arbeidskrachten_WAADI, verwijs ik u naar de aanpassing van de beleidsregels, Beleidsregel boeteoplegging Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs 2014_Stcrt-2014-5048, zoals die op 20 februari 2014 in de Staatscourant zijn gepubliceerd. Lees verder
Aanleiding De laatste jaren valt het op dat het aantal beslissingen op WIA aanvragen met als uitkomst 80 – 100% niet duurzaam arbeidsongeschikt, oftewel een loongerelateerde WGA uitkering, relatief hoog is. Voor een werkgever is het verschil tussen 80 – 100% duurzaam (IVA) of 80 – 100% niet duurzaam (loongerelateerde WGA) van wezenlijk belang.... Lees verder
In de dagelijkse praktijk merk ik steeds vaker dat werkgevers verkeerd worden voorgelicht door verschillende re-integratiebureaus of consulenten. Het gaat er om dat men – al dan niet bewust – niet vertelt dat de mobiliteitsbonus niet in alle gevallen tot de maximale korting van € 7.000,== zal leiden. Immers, de mobiliteitskorting kan nooit hoger... Lees verder