Navigatie
Alle vacatures in de categorie: Hoge Raad: verplicht einde aan ‘slapend dienstverband’
-
Den Haag, 08 november 2019 De Hoge Raad heeft vandaag antwoord gegeven op prejudiciële vragen van de rechtbank Limburg over de toelaatbaarheid van ‘slapende dienstverbanden’. Een ‘slapend dienstverband’ is een dienstverband waarbij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer thuis zit en geen loon meer krijgt, maar door de werkgever toch in dienst wordt gehouden met als... Lees verder
Onderstaande reactie zond ik in voor de internetconsultatie voor bovengenoemde wettelijke regeling. Mijns inziens een volstrekt onlogische en contra-productieve regeling, omdat een minimumtarief voor zelfstandigen de kern van het probleem -grote aantallen verkapte werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt door substitutie van loon naar omzet – niet oplost. Een naar mijn mening veel... Lees verder
Naar aanleiding van prejudiciële vragen die de rechtbank Limburg aan de Hoge Raad heeft gesteld in een zaak over ‘slapende dienstverbanden’, heeft advocaat-generaal De Bock vandaag een advies uitgebracht. De prejudiciële vragen gaan over de toelaatbaarheid van ‘slapende dienstverbanden’. Een ‘slapend dienstverband’ is een dienstverband waarbij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer thuis zit en geen... Lees verder
Bijgaand een artikel waarbij de (belasting) Inspecteur gebruik maakt van zijn ‘zelfstandige bevoegdheid’ om af te wijken van de aangifte van één van de partners aan wie al een definitieve aanslag is opgelegd. Dat de Inspecteur i.c. “op zijn strepen staat” past niet bij het beeld van de Inspecteur als het om de correctie... Lees verder
Het beeindigen van een arbeidsovereenkomst tijdens de periode van het opzegverbod middels een vaststellingsovereenkomst wordt door velen als zeer risicovol beschouwd. Echter, een zorgvuldige voorbereiding bestaande uit o.a. een duidelijke indicatie dat het in stand houden van de arbeidsovereenkomst ten koste van de gezondheid van de werknemer gaat, een degelijk onderbouwd advies van de... Lees verder
Dat er bij de massale postverwerking af en toe iets fout gaat valt in redelijkheid te begrijpen. Deze week mocht ik binnen 6 dagen – zo snel maken wij het zelden mee – een afwijzing op een Melding te late beslissing ontvangen. De motivering c.q. beslissing: “Wij betalen u geen vergoeding omdat er hier... Lees verder
InleidingIn het ‘Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding’ is geregeld welke kosten de werkgever in mindering mag brengen op de transitievergoeding. Over de wijze van omgaan met de transitievergoeding in het kader van de schadeafhandeling vanwege de aansprakelijkheid van een werkgever voor de arbeidsongeschiktheid van een werknemer is er geen regeling getroffen.... Lees verder
Dat het niet lonend is om op verzoek van een malafide werkgever een medische verklaring aan te leveren die m.i. uitsluitend als doel had om onder de kosten voor een Ziektewetuitkering als eigenrisicodrager uit te komen, hebben een (voormalige) arts en bedrijfsarts van Arbo Active mogen ervaren. Aan de beide heren is in Hoger... Lees verder
Het UWV maakt steeds meer gebruik van niet geregistreerde verzekeringsartsen bij WIA-beoordelingen. Opvallend is dat de medische rapportages steeds vaker niet zijn ondertekend door de arts en de verzekeringsarts die als mentor/coach optreedt. De CRvB oordeelt in ECLI:NL:CRVB:2018:4018 (zie 4.1 t/m 4.3) dat de intrekking van een WIA-uitkering onzorgvuldig is voorbereid wegens onderzoek door een niet-geregistreerde... Lees verder
Kleine werkgevers (met minder dan 7 werknemers in dienst) hebben soms moeite om twee jaar lang loon te blijven doorbetalen aan werknemers die ziek zijn. Daarom komen er maatregelen om dit het voor hen duidelijker en goedkoper maken. Verder worden er maatregelen voorgesteld die de re-integratie moeten bevorderen. VOORGESTELDE AANPASSINGEN Lees verder