SGA-Consultancy

  • Twitter
  • Google Plus
  • Linked in
  • Facebook

Archive for april, 2013

WGA of IVA?

Zowel bij werknemers als bij werkgevers geven de beslissingen van het UWV naar aanleiding van een WIA-aanvraag aanleiding tot discussie en verbazing. Waar partijen uitgaan van een volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid komt het regelmatig voor dat de uitkomst in de beschikking van het UWV spreekt van gedeeltelijke of niet duurzame arbeidsongeschiktheid.

Een werknemer heeft recht op een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) als hij/zij volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is. De uitkering wordt verstrekt op grond van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en uitbetaald door het UWV.

Een werknemer heeft recht op een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) als hij/zij gedeeltelijk arbeidsgeschikt is. De uitkering wordt verstrekt op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en uitbetaald door UWV.

Toekenning van WGA in plaats van IVA is bijzonder ongunstig voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Voor een werknemer betekent die beslissing dat er binnen of buiten het bedrijf van de werkgever arbeid moet worden verricht. Vaak betekent het tevens het einde van het dienstverband bij de werkgever. Voor een werkgever betekent het dat er een re-integratieverplichting voor de werknemer blijft bestaan. Die verplichting kan een flinke kostenpost opleveren naast de gedifferentieerde WGA premie.

Het is daarom voor zowel de werknemer als de werkgever van groot belang om een dergelijke beslissing het liefst samen middels een bezwaarschrift aan te vechten. In de praktijk beslist het UWV op een WIA-aanvraag op basis van de door de werkgever en werknemer bij de WIA-aanvraag beschikbaar gestelde gegevens zonder daarbij aanvullend (medisch) onderzoek te doen. Werknemer en werkgever hebben er daarom belang bij om het bezwaar goed te onderbouwen. Mocht het UWV het bezwaar afwijzen dan is het raadzaam om in beroep te gaan. Zorg er in dat geval voor dat u samen met de werknemer voldoende (medische) gegevens, bijvoorbeeld van de huisarts en de behandelende specialist, aanlevert om het beroep te staven.

SGA-Consultancy kan in voorkomende gevallen in samenwerking met specialisten op dit gebied voor aanzienlijke kostenbesparingen voor werkgevers zorgen.

Neemt u in dergelijke gevallen contact met ons op zodat wij u hierin kunnen adviseren en u eventueel ondersteunen bij het schrijven van een bezwaar- of beroepschrift.

Ziekte en opzet

De discussie over wie het risico van het ziek zijn moet dragen in de verhouding tussen werkgever en werknemer speelt regelmatig op als de oorzaak van het ziek zijn ligt in een (risicovolle) gedraging en/of handelen van de werknemer. Voorbeelden hiervan zijn o.a.: ziekte als gevolg van een cosmetische ingreep, ziekte als gevolg van een risicovolle sport of het risico als gevolg van eigen onrechtmatig en/of strafbaar handelen.

Vragen die ook opkomen zijn o.a.: mag ik als werkgever de werknemer het beoefenen van een bepaalde sport verbieden, mag ik een cosmetische ingreep verbieden of mag ik de werknemer zijn of haar risicovol gedrag toerekenen.

Bovengenoemde discussie dient gevoerd te worden in het kader van artikel 629 lid 3 sub a. dat bepaald dat de werknemer onder andere geen recht heeft op het in lid 1 bedoelde loon indien de ziekte door zijn opzet is veroorzaakt.

Uit de wetsgeschiedenis blijkt dat het in de bedoeling van de wetgever heeft gelegen om een zwaar criterium aan te houden. Onderstaande opmerkingen spreken voor zich:
1. Kamerstukken II 1995 – 1996, 24439, nr 6, p. 74:  “de opzet van de arbeider gericht moet zijn op het veroorzaken van de ziekte. Opzettelijk risicovol gedrag met als gevolg arbeidsongeschiktheid leidt niet tot het verlies van recht op loondoorbetaling”

2. Kamerstukken I 1995 – 1996, 24439, nr. 134b, p.48: “het opzettelijk veroorzaken van ziekte moet worden verstaan het willens en wetens veroorzaken van ziekte, niet enkel het riskeren ervan.”

Vooral het criterium ‘dat er sprake moet zijn van opzet om het ziek zijn te veroorzaken’ is van dien aard dat er geen casus te bedenken is waarbij hiervan sprake is. Zelfs bij ernstig verwijtbaar gedrag – Rb Almelo: werknemer handelde in illegaal vuurwerk en veroorzaakte een ontploffing waardoor hij ernstige brandwonden opliep – komt de rechter tot het oordeel dat het gedrag verwijtbaar, dan wel strafbaar mag zijn, maar dat er nimmer bij hem de bedoeling aanwezig kon zijn om zichzelf opzettelijk ziek te maken en daardoor zijn reintegratie onmogelijk te maken. Extra toevoeging Rb: geen enkel (weldenkend) mens doet dit zichzelf met opzet aan.

Interessant is om die reden het arrest van het Hof Arnhem dat in cassatie door de Hoge Raad is bevestigd. In deze casus ging het om een in de CAO bepaling uit de toen geldende en algemeen verbindend verklaarde CAO voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen. Het Hof geeft hierbij aan dat het de werkgever vrijstaat om ten voordele van de werknemer af te wijken het bepaalde in artikel 7 : 629 BW. De vraag in kwestie was of de voorwaarde – schuld of toedoen – voor de toekenning van een aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingsverplichting gelijk is de opzet van artikel 629 lid 1 sub a.
Het Hof besliste dat de betaling van bovenwettelijke aanvulling terecht was gestaakt omdat de woorden schuld of toedoen en opzet niet dezelfde betekenis hebben.

Conclusie

De vragen die aan het begin zijn genoemd moeten helaas ontkennend worden beantwoord.

Het criterium ‘dat er sprake moet zijn van opzet om het ziek zijn te veroorzaken’ biedt voor een werkgever geen mogelijkheden om de loondoorbetaling stop te zetten of een bepaalde gedraging/handeling te verbieden.

In de CAO’s kunnen echter wel bepalingen worden opgenomen die bovenwettelijke aanvullingen tijdens ziekte beperken. Daarbij dient een lichter criterium dan opzet, bijvoorbeeld schuld en/of toedoen, te worden gebezigd als uitsluitingsgrond.

Senior Assistent Accountants

Functie: [Senior Assistent Accountants] | Plaats: [Scherpenzeel]

Bedrijf: 

Open, prettig en professioneel.
Opdrachtgever is een zelfstandig en groeiend advieskantoor waar een enthousiast team van accountants, belastingadviseurs en medewerkers hecht samenwerkt ten behoeve van de cliënten. Zij doen dit vanuit onze tiental vestigingen. De accountants zijn lid van de Nederlandse Orde van Accountants-Administratieconsulenten (NOvAA) en de belastingadviseurs zijn lid van de Register Belastingadviseurs. Dit houdt in dat zij zijn gebonden aan de voor deze beroepsorganisaties geldende gedrags- en beroepsregels.

De mensen
Onze organisatie telt ruim 145 enthousiaste, hoogopgeleide en gemotiveerde medewerkers met een op resultaat gerichte instelling, stijl en teamspirit. Naast een goede basisopleiding (veelal HBO of academisch) besteden wij veel aandacht aan permanente educatie en vaktechnische ontwikkeling. De veranderende wet- en regelgeving volgen wij op de voet, zodat wij onze cliënten adequaat kunnen adviseren. De doelgroep De doelgroep is zeer divers. Onze klantenportefeuille bestaat voornamelijk uit ondernemers in het MKB en de agrarische sector met als gemeenschappelijke deler dat het mensen zijn, die geïnteresseerd zijn in oplossingen die hen geld besparen. Opdrachtgever werkt echter ook voor tal van non-profitorganisaties en diverse internationaal georiënteerde ondernemingen.
De bedrijfscultuur op de vestigingen van de opdrachtgever kan worden getypeerd als prettig en professioneel. Uitgangspunt daarbij is dat medewerkers zo breed mogelijk inzetbaar zijn en in beginsel ook de advisering van de klant verzorgen. Kortom, zelfstandig werken en verantwoordelijkheid dragen. In complexe gevallen worden de medewerkers bijgestaan door ervaren collega’s en/of andere specialisten.

Functie

Tot de taken van de functie behoren:
– Het beoordelen en begeleiden van financiële administraties;
– Het assisteren bij het opstellen van jaarstukken en andere financiële verslagen en
– Het verzorgen van fiscale aangiften.

Profiel

– Minimaal opleiding HEAO/SPD, 3 jaar werkervaring en
– Zelfstandigheid, gedrevenheid, en collegialiteit.

Aanbod

De opdrachtgever biedt:
– Een prettige, informele werkomgeving;
– Een uitdagende functie bij een groeiend bedrijf en
– Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

Bent u geïnteresseerd in deze functie? Reageer direct via het formulier of neem contact op met  SGA Consultancy (Glenn Azimullah) via 06-51800566.

Relatiebeheerder(s)

Functie: [Relatiebeheerder(s)] | Plaats: [Vught]

Bedrijf

Open, prettig en professioneel.

Opdrachtgever is een zelfstandig en groeiend advieskantoor waar een enthousiast team van accountants, belastingadviseurs en medewerkers hecht samenwerkt ten behoeve van de cliënten. Zij doen dit vanuit onze tiental vestigingen. De accountants zijn lid van de Nederlandse Orde van Accountants-Administratieconsulenten (NOvAA) en de belastingadviseurs zijn lid van de Register Belastingadviseurs. Dit houdt in dat zij zijn gebonden aan de voor deze beroepsorganisaties geldende gedrags- en beroepsregels.

De mensen

Onze organisatie telt ruim 145 enthousiaste, hoogopgeleide en gemotiveerde medewerkers met een op resultaat gerichte instelling, stijl en teamspirit. Naast een goede basisopleiding (veelal HBO of academisch) besteden wij veel aandacht aan permanente educatie en vaktechnische ontwikkeling. De veranderende wet- en regelgeving volgen wij op de voet, zodat wij onze cliënten adequaat kunnen adviseren. De doelgroep De doelgroep is zeer divers. Onze klantenportefeuille bestaat voornamelijk uit ondernemers in het MKB en de agrarische sector met als gemeenschappelijke deler dat het mensen zijn, die geïnteresseerd zijn in oplossingen die hen geld besparen. Opdrachtgever werkt echter ook voor tal van non-profitorganisaties en diverse internationaal georiënteerde ondernemingen.
De bedrijfscultuur op de vestigingen van de opdrachtgever kan worden getypeerd als prettig en professioneel. Uitgangspunt daarbij is dat medewerkers zo breed mogelijk inzetbaar zijn en in beginsel ook de advisering van de klant verzorgen. Kortom, zelfstandig werken en verantwoordelijkheid dragen. In complexe gevallen worden de medewerkers bijgestaan door ervaren collega’s en/of andere specialisten.

Profiel

– Opleiding HEAO BE/ACC, AA of SPD;
– Minimaal 5 jaar werkervaring waarvan minimaal 2 jaar als eindverantwoordelijke c.q. leidinggevende;
– Bereidheid tot het volgen van opleidingen;
– Ervaring met geautomatiseerde financiële systemen en
– Communicatieve vaardigheden en stressbestendigheid.

Aanbod

– De opdrachtgever biedt:
– Een prettige, informele werkomgeving;
– Een uitdagende functie bij een groeiend bedrijf en
– Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Bent u geïnteresseerd in deze functie? Reageer direct via het formulier of neem contact op met  SGA Consultancy (Glenn Azimullah) via 06-51800566.

Controleleider

Functie: [Controleleider] | Plaats: [Arnhem]

Bedrijf

De opdrachtgever is een middelgrote organisatie met vijf vestigingen in Midden-Nederland. In elke vestiging werken zo’n veertig medewerkers nauw samen. De meesten van hen zijn als accountant of als belastingadviseur betrokken bij de organisatie. Gedreven professionals met veel vaktechnische kennis en een gezonde dosis commerciële en sociale vaardigheden. De medewerkers hebben de juiste, actuele kennis, ieder op zijn eigen functiegebied. Het bedrijf biedt hen ruimte voor zelfontplooiing en opleiding. De opdrachtgever is een partner die denkt en handelt als een ondernemer. Immers, ze zijn zelf al ruim veertig jaar ondernemer. Zij weten wat er speelt in uw bedrijf en in uw markt en vinden het vanzelfsprekend om hands-on mee te werken en betrokken te zijn bij onze klanten. Ook de vennoten werken mee in de dagelijkse praktijkvoering. Samen werken we aan hetzelfde doel: het beste praktische resultaat voor de ondernemer.

Betrokken professionals

De professionals van het bedrijf staan naast u, soms zelfs letterlijk. Daarbij profiteert u van de grote synergie tussen accountancy, belastingadvies en bedrijfsjuridisch advies. Voor u de zekerheid dat zij uw ‘zaak’ van alle kanten beoordelen. Daarbij kijken ze verder dan cijfers alleen. Aspecten als personeelszaken, automatisering, communicatie, concurrentiepositie en marktontwikkelingen zijn minstens zo belangrijk.

Functie

Je bent inmiddels al een paar jaar bezig in het vak. Je kent je klanten maar je wilt ze eigenlijk meer begeleiden, dichter bij ze zitten. Je wilt niet alleen de cijfers goed op een rij hebben maar je wilt meer bieden. Een tevreden klant geeft jou ook plezier. Iets dat je samen deelt. Daarnaast wil je graag je opgedane kennis delen met je collega’s om samen nog verder te komen en je ambities te bereiken.
Als controleleider/teamleider werk je niet alleen uitvoerend maar ook adviserend. Je signaleert adviesmogelijkheden en levert samen met de relatiebeheerder een bijdrage aan de praktijkontwikkeling en verricht ondersteunende werkzaamheden.

Profiel

We zoeken een hands-on, meewerkend voorman die ook controlepraktijk werkzaamheden wil verrichten. Je bruist van de ambities, want bij ons heb je alle mogelijkheden om verder door te kunnen groeien. Je hebt een afgeronde opleiding SPD, HBO-BE/Accountancy, Universiteit en vanaf 4 jaar werkervaring of bent studerend voor RA. Je weegt benaderingen op toepasbaarheid en kan goed samenwerken. Je neemt moeilijke opdrachten over c.q. aan en handelt deze vlot af, en je kan anderen goed overtuigen van wat er gedaan moet worden.

Aanbod

De opdrachtgever biedt uitdagende en leerrijke werkomgeving en biedt uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden.

Bent u geïnteresseerd in deze functie? Reageer direct via het formulier of neem contact op met SGA Consultancy via 0316-840485.

Belastingadviseur

Functie: [Belastingadviseur] | Plaats: [Midden Limburg]

Bedrijf

De opdrachtgever is een aantrekkelijke werkgever. Hier wacht u een uitdagend terrein en krijgt u de mogelijkheden om alles uit uzelf te halen. Wetten en regels veranderen voortdurend. Vakinhoudelijk alert zijn én blijven is eerste vereiste voor een medewerker van deze opdrachtgever. Bovendien vraagt een goede dienstverlening aan de klanten veel van uw verantwoordelijkheidsgevoel. Als u tegelijkertijd enthousiast bent en graag het initiatief neemt, dan stellen zij daar het nodige tegenover. Zij bieden u de mogelijkheden om binnen een professionele sfeer door te groeien en uzelf continu te ontwikkelen. De werksfeer is prettig, doorgroeimogelijkheden zijn er volop.

Functie

Als fiscaal jurist heb je de medeverantwoordelijkheid voor de fiscaal-juridische dienstverlening aan uiteenlopende klanten, van familiebedrijven en MKB’ers tot middelgrote ondernemers. Nieuwe ontwikkelingen in wet- en regelgeving kun je adequaat vertalen naar onze klanten.
Bij ingewikkelde aangelegenheden ben jij de fiscalist die de essentie helder kunt verwoorden, zowel richting klanten als relatiebeheerders en andere Alfa collega’s. Die kunnen met elke fiscaal-juridische vraag bij je terecht. Je kunt goed sparren en met jouw expertise de dienstverlening aan onze klanten naar een hoger niveau tillen. Continu zit je bovenop de nieuwste ontwikkelingen in je vakgebied, die je bijhoudt via regelmatig contact met collega-adviseurs, jurisprudentie. Je verzorgt de fiscale review van opgemaakte jaarrekeningen, maakt overeenkomsten op en verricht juridische scans.
Met jouw kennis weet je het fiscaal-juridisch beleid van jouw kantoor goed vorm te geven en uit te bouwen. Naast het fiscaal recht ben je goed op de hoogte van het verbintenissenrecht en overige rechtsgebieden zoals huurrrecht, ondernemingsrecht en arbeidsrecht.

Profiel

– Je hebt een diploma fiscaal recht en/of notarieel recht op WO-niveau.
– Je hebt 5 tot 10 jaar ervaring opgedaan in een vergelijkbare functie, het liefst aaneengesloten bij een werkgever.
– Je kunt snel problemen analyseren en oplossingen aandragen, vanuit een sterk klant- en servicegerichte instelling.
– Je vindt het geen bezwaar om vakgerichte cursussen en fiscale overlegvormen bij te wonen in het kader van permanente educatie.
– Je bent iemand die goed en gemakkelijk kan analyseren en adviseren, ook bij complexe materie.
– Omgaan met mensen, binnen en buiten het bedrijf, en commercieel gevoel zijn je niet vreemd.

Aanbod

Marktconforme beloning en dito secundaire arbeidsvoorwaarden. 

Bent u geïnteresseerd in deze functie? Reageer direct via het formulier of neem contact op met SGA Consultancy via 0316-840485.

© SGA-Consultancy 2024   |   Alle Rechten Voorbehouden   |   Disclaimer   |   Privacyverklaring   |   Website door Elevate Digital