Staatssecretaris Klijnsma (SZW) informeert de Tweede Kamer namens het kabinet op hoofdlijnen over de vormgeving van de Participatiewet en het quotum na de totstandkoming van het sociaal akkoord. Via onderstaande link kunt u de brief openen.
kamerbrief-over-participatiewet-en-quotum-na-sociaal-akkoord
Art. 7:628a BW: Gevolgen meerdere opdrachten op één dag voor flexwerkers
De Hoge Raad heeft de vraag naar de berekeningsgrondslag voor de gegarandeerde beloning indien een werknemer meerdere malen op een dag wordt opgeroepen en minder dan vijftien uren per week werkt.
De casus
Werknemer is vanaf januari 2001 tot 01 maart 2007 in dienst bij de werkgever. Eerst op afroep en op basis van een nul uren contract en daarna werd de omvang van het aantal uren per week – gemiddeld twaalf – vastgesteld en werd per maand één weekenddienst en één nachtdienst ingepland. De werkzaamheden bestonden uit het uitvoeren van schoolritten. De werktijden werden niet vastgesteld. Ook kon de werknemer worden opgeroepen voor andere dan de vastgestelde ritten.
De werknemer hield een rittenstaat bij en de andere opdrachten die binnen een kwartier na haar reguliere dienst aanvingen werden als één aaneengesloten periode beschouwd. Als haar totaal aantal uren 12 of minder bedroeg kreeg zij 12 uren uitbetaald en als er meer dan 12 uren werden gerealiseerd, dan werd het meerdere door de werkgever vergoed.
Na de beëindiging van het dienstverband vordert de werknemer op basis van artikel 7:628a BW de betaling van achterstallig loon met vakantiegeld en vakantie-uren. Grondslag voor haar vordering: voor elke aaneengesloten periode waarin zij heeft gereden is tenminste drie uur loon verschuldigd.
Uitspraak in eerste aanleg
De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer toe met de motivering “dat een redelijke uitleg van art. 7:628a BW meebrengt dat eiseres voor haar beschikbaarheid om taxiritten te rijden op de dagen dat zij schoolritten verzorgde, aanspraak kan maken op een vergoeding van drie uur arbeid indien zij op de betreffende dag een of meer apart geregistreerde taxiritten heeft gereden en de totaal daarmee gemoeide tijd minder is dan drie uur. Deze beschikbaarheid om taxiritten te rijden moet (in het geval op de desbetreffende dag tenminste een taxirit is gereden) worden beschouwd als een periode van minder dan drie uur waarin zij arbeid heeft verricht in de zin van art. 7:628a BW.”
Beroep
In beroep heeft het Hof geoordeeld dat de werkgever mocht volstaan met betaling van de schoolritten op basis van de werkelijke tijden, ook al duurden deze korter dan drie uur, en dat werkgever voor een verlengde schoolrit die korter heeft geduurd dan drie uur, toch drie uur loon dient te betalen.
Het Hof verwierp het standpunt van de werknemer dat art. 7:628a BW aldus moet worden uitgelegd dat in dit geval op een dag voor iedere rit 9niet zijnde schoolrit) steeds tenminste drie uur moet worden betaald, onafhankelijk van de tussen de ritten gelegen tijd.
Cassatie
De Hoge Raad volgde de conclusie van de Procureur-Generaal en overwoog het volgende: Art. 7:628a BW garandeert de werknemer onder de in die bepaling genoemde voorwaarden voor iedere periode van minder dan drie uur waarin deze arbeid heeft verricht, recht op het loon waarop hij aanspraak zou hebben indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht. Blijkens de in de conclusie van de Advocaat-Generaal onder 3.3 weergegeven wetsgeschiedenis strekt deze bepaling ertoe te bevorderen dat de werkgever de arbeid zo organiseert dat diensten of perioden van minder dan drie uur waarin arbeid moet worden verricht, en waarbij onduidelijkheid bestaat over de tijdstippen waarop arbeid moet worden verricht, zo min mogelijk voorkomen. De aanspraak op loon kan worden beschouwd als een compensatie voor de onzekerheid van de arbeidsduur en de daaruit voortvloeiende inkomsten of over de tijden waarop deze arbeid moet worden verricht. Deze aanspraak legt voorts druk op partijen om tot duidelijke afspraken te komen. Art. 7:628a BW heeft derhalve een de werknemer beschermende strekking.
De Hoge Raad heeft bepaald dat, gelet op de tekst en de strekking van art. 7:628a BW brengt die bepaling mee dat de werknemer wiens arbeidsvoorwaarden voldoen aan de in art. 7:628a BW genoemde voorwaarden en die meerdere malen per dag wordt opgeroepen werk te verrichten, over elke afzonderlijke periode van arbeid recht heeft op loon voor een periode van minimaal drie uur. Die uitleg strookt bovendien met de bedoeling van de wetgever om de situatie na een werkonderbreking die niet bestaat in een reguliere werkpauze, aan te merken als een nieuwe periode van arbeid die aanspraak geeft op de door art. 7:628a BW gegarandeerde beloning (Kamerstukken I, 1997 -1998, 25 263, nr. 132b, p. 9).
Dit wordt niet anders doordat aldus de mogelijkheid ontstaat dat de werknemer die meerdere malen op een dag wordt opgeroepen, over bepaalde tijdvakken van die dag “dubbel” wordt beloond. Niet alleen verzet de tekst van art. 7:628a BW zich niet tegen een zodanige “dubbele” beloning, ook strookt dit met de beschermende strekking van die bepaling, omdat aldus wordt bevorderd dat de werkgever het werk zodanig inricht dat de werknemer niet meerdere malen per dag voor telkens een korte periode wordt opgeroepen, dan wel dat – indien dat resultaat niet wordt bereikt – de werknemer wordt gecompenseerd voor de daarmee gepaard gaande onzekerheid. Bovendien ligt in de gekozen systematiek van een forfaitaire vergoeding van drie uur voor periodes waarin minder dan drie uur is gewerkt, reeds besloten, dat de wetgever de gedachte heeft aanvaard dat in die situaties de werknemer meer loon ontvangt dan de (duur van de) arbeidsprestatie rechtvaardigt.
Conclusie en gevolgen voor de praktijk
Een werkgever dient bij een flexcontract van minder dan 15 uren per week en waarbij de werktijden niet vooraf duidelijk zijn vastgesteld er rekening mee houden dat, als er een aanvullende opdracht op die dag wordt gegeven, voor die opdracht ook drie uren aan loon is verschuldigd.
In de praktijk betekent het dat de werkgever bij een flexcontract van minder dan vijftien uren per week per dag drie uur aan loon dient te betalen. Een vervolgopdracht op dezelfde dag kan lijden tot nogmaals de verplichting tot betaling van drie uur aan loon, ook als er sprake is van overlapping van de uren.
Zorg er als werkgever voor dat u bij een dergelijke flexcontract zoveel mogelijk de aard van de werkzaamheden en vooral vaste tijden voor deze werkzaamheden afspreekt.
Geachte mevrouw, heer,
Ondergetekende verklaart:
* dat hij m.i.v. 17 december 2012 zijn functie als penningmeester van de Stichting WerkRotonde heeft neergelegd. Inschrijving register KvK heeft plaatsgevonden;
* dat de aan de voorzitter van de stichting, i.c. Piet Kamminga, verstrekte notariële machtiging in verband met de oprichting van de Coöperatieve WerkRotonde Nederland U.A. is ingetrokken;
* dat zowel de inschrijving van de machtiging als de intrekking daarvan door ondergetekende (nog steeds) niet zijn ingeschreven in het register van de Kamer van Koophandel en
* dat de Coöperatieve WerkRotonde Nederland U.A., voor zover opgericht, tegen de wettelijke regels in niet is ingeschreven in het register KvK.
Elke suggestie dat ik nog bestuurslid van de Stichting WerkRotonde ben en dat de verleende machtiging van 13 maart 2012 aan Piet Kamminga nog rechtsgeldig is, is onjuist. Ik distantieer mij van alle activiteiten van genoemde stichting en/of de op te richten Coöperatie en wijs om die reden, en op voorhand, elke aansprakelijk voor activiteiten van de Stichting WerkRotonde en/of Coöperatieve WerkRotonde Nederland U.A. uitdrukkelijk van de hand.
Illustratie reputatie P. Kamminga:
<http://www.faillissementsdossier.nl/nl/downloadverslag.aspx?vid=89076>
Arnhem, 04 maart 2013
Glenn Azimullah
Functie: [Advocaat-medewerker International Corporate Structures] | Plaats: [Badhoevedorp]
Bedrijf
De opdrachtgever is een klein advocatenkantoor met vestigingen in Nederland, Luxemburg en Zwitserland dat zich richt op civiel en fiscaal advies binnen de internationale corporate adviespraktijk. De cliënten bestaan voornamelijk uit prestigieuze (Noord-Amerikaanse) multinationals. De dagelijkse praktijk van het kantoor richt zich op internationale fiscaal gedreven herstructureringen (cross border), waardoor de werkzaamheden voornamelijk uit de implementatie en het beheer van vennootschappen, finance, cash en treasury management bestaan.
De werksfeer is pragmatisch en informeel. Naast diepgaande kennis en ervaring binnen de vakgebieden, zijn inzet, humor, precisie, incasseringsvermogen en een meer dan gemiddelde beheersing van de Engelse taal, niet alleen in woord, maar m.n.ook in geschrift vereist. Verder strekt een goede beheersing van het Duits of het Frans tot aanbeveling. Aangezien een bovengemiddelde inspanning wordt gevraagd zijn de arbeidsvoorwaarden dienovereenkomstig.
Uit het bestaande cliëntennetwerk van het kantoor vloeit veel werk voort. Vanwege de groeiende praktijk wil het kantoor zich verder uitbreiden. Voor advocaten die een volgende stap ambiëren binnen een hoogstaande praktijk biedt onze opdrachtgever uitstekende mogelijkheden.
Functie
Samen met de partners en 4 medewerkers in Nederland werkt u in teamverband in de verschillende kantoren en disciplines binnen de internationale corporate adviespraktijk. Vanwege de kleine platte organisatiestructuur en de korte communicatielijnen worden alle zaken, zowel de grote spraakmakende deals als de minder complexe vraagstukken, snel en efficiënt behandeld. De kantoorfilosofie behelst een no-nonsense attitude en een uitermate servicegerichte en pragmatische instelling.
Profiel
– circa 3 – 6 jaar ervaring in de advocatuur of het notariaat in een internationale praktijk
– uitstekende kennis van het Nederlandse en internationale vennootschapsrecht
– gedegen ervaring met fiscaal en financieel gedreven herstructureringen/structuren voor multinationals
– uitstekende beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift
– hands-on, pragmatisch, no-nonsense
– uitermate klantgericht, dienstverlenend en oplossingsgericht.
Aanbod
– interessante positie binnen een niche kantoor, dat zich richt op de internationale praktijk
– aantrekkelijk alternatief voor ervaren advocaat-medewerkers, werkzaam bij een groot kantoor
– uitgebreid cliëntennetwerk bestaande uit aansprekende multinationals
– reële doorgroeimogelijkheden
– goede arbeidsvoorwaarden
– salaris range EUR 4,700 – EUR 8,800, afhankelijk van achtergrond en ervaring
Bent u geïnteresseerd in deze functie? Reageer direct via het formulier
of neem contact op met SGA Consultancy (Glenn Azimullah) via 06-51800566.
Functie: [Senior Consultant Corporate Finance] | Plaats: [Boxmeer]
Bedrijf
Iedere accountant kan een jaarrekening maken. Maar deze opdrachtgever denkt en kijkt verder dan de cijfers. De specialisten van het kantoor werken vanuit verschillende vakgebieden. Door samenwerking en out-of-the-box denken, wordt het totaal groter dan de som der delen. Zo komt dit kantoor vaak tot verrassende, maar altijd tot effectieve oplossingen voor ondernemers. Durf jij anders te denken? Ontdek wat deze opdrachtgever jou kan bieden.
Ambities waarmaken
Werken bij deze opdrachtgever betekent opgenomen worden in een informele, groeiende organisatie, waarin jij kunt meegroeien. Je krijgt volop de ruimte om initiatief en verantwoordelijkheid te nemen om je ambities waar te maken. Door middel van externe opleidingen en door middel van het eigen opleidingsinstituut. Hierin worden vaktechnische en persoonlijke trainingen georganiseerd: op maat gemaakt voor het bedrijf en haar medewerkers. Bovendien hebben ze een breed scala e-studies beschikbaar in het eigen opleidingsinstituut.
Werken bij deze opdrachtgever betekent ook werken bij een nationaal accountantskantoor met een internationaal karakter. Door de intensieve en veelzijdige samenwerking met collega kantoren uit de hele wereld hebben ze inmiddels een groot aantal klanten uit het buitenland. Dit biedt mogelijkheden om internationale werkervaring op te doen.
Aandacht, No-nonsense, Oplossingsgericht
Een medewerker is pragmatisch en pro-actief en weet hierdoor de klant passende oplossingen te bieden. Hij is betrouwbaar en integer en kenmerkt zich door een concrete wijze van handelen en adviseren. Door bewuste en gerichte belangstelling voor de klant, herkent een medewerker van deze opdrachtgever de behoeften en wensen van zijn klant.
Kortom: aandacht, no-nonsense en oplossingsgericht: de 3 kerncompetenties van een medewerker!
Functie
Het team Corporate Finance begeleidt onze klanten bij fusies, acquisities, investeringen, strategische heroriëntaties en financieringen. Dit doen we vanaf het begin van het vraagstuk tot de uiteindelijke deal of afronding van het project. Als consultant CF ben je de ‘spin in het web’ die rondom alle aspecten van deze trajecten adviseert en coördineert. Als uitstekende ‘dealmaker’ weet je tot het beste onderhandelingsresultaat te komen voor de klant. Je voert diepgaande financiële en strategische analyses uit op de genoemde terreinen, en brengt hierover een hoogwaardig advies uit. Je zit regelmatig op het hoogste niveau bij de klant aan tafel voor overleg, afstemming en advies.
Profiel
De kandidaat die wij zoeken heeft ambitie, kan zelfstandig werken, neemt zelfstandig beslissingen in het onderhandelingsproces en is uitstekend in staat om op meerdere niveaus te communiceren. Klanten zien in jou een no-nonsense adviseur met aandacht voor de zaak én de persoon. Hij of zij heeft gevoel voor commerciële kansen. In contacten met ondernemers (klanten én niet-klanten) zoek je continu aanknopingspunten om de diensten van het bedrijf aan te bieden. Niet alleen omdat dat goed is voor de werkgever, maar vooral omdat dit van belang is voor het bedrijf van de ondernemer. Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden zijn een absolute must om deze functie goed uit te voeren. Een tikje eigenwijs zijn mag best, zolang je dit maar combineert met een plezierige persoonlijkheid. Tot slot heb je een universitaire opleiding afgerond, bij voorkeur aangevuld met de opleiding tot Register Valuator. Ervaring in het meermaals zelfstandig doorlopen van dergelijke trajecten is een must, en je beschikt over een uitgebreid en relevant netwerk.
Aanbod
Werken bij deze opdrachtgever betekent: opgenomen worden in een informele, groeiende organisatie waarin jij kunt meegroeien. We bieden je een werkomgeving met vakinhoudelijke professionals. Je gaat werken in een sterk geautomatiseerde omgeving. Zowel voor wat betreft je eigen werkzaamheden als voor tools die ter beschikking staan voor klanten. De ontwikkeling van apps voor klanten, online managementdashboards en online selfservice administratietools zijn de praktijk van vandaag. Je bent dus onderdeel van een organisatie die zich richt op de dienstverlening van de toekomst, dus ook van jouw toekomst!
Je krijgt volop de ruimte om alle initiatief en verantwoordelijkheid te nemen die voor een goede uitoefening van je werk nodig is. Daarnaast is er volop ruimte voor de ontwikkeling van je persoonlijke vaardigheden.
Bent u geïnteresseerd in deze functie? Reageer direct via het formulier of neem contact op met SGA Consultancy via 0316-840485.
Functie: [Senior Jurist] | Plaats: [Lichtenvoorde]
Bedrijf
Bij deze opdrachtgever vervullen zij geen vacatures, maar starten zij carrières. Een vacature bestaat uit meer dan het zoeken naar een goede kandidaat. Zij zoeken collega’s die bereid zijn te werken aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en een dosis ondernemerschap meebrengen. Zij bieden hen daarvoor de bouwstenen, zowel in het creëren van functies waarin eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid worden geboden, als in het beschikbaar stellen van faciliteiten voor verdere scholing en training. Uiteraard bieden zij een goede carrièrebegeleiding en “coaching on the job”. Het bedrijf is inmiddels al een halve eeuw een zeer deskundig adviseur voor het midden- en kleinbedrijf en instellingen in de non-profit sector.
In verband met de uitbreiding van ons juridisch team, zijn wij op zoek naar een (senior) jurist.
Functie
De functie van (senior) jurist is een veelzijdige functie met een zwaartepunt in het ondernemings- en arbeidsrecht. Het is een fulltime functie die voornamelijk zal worden uitgeoefend vanuit onze kantoren in Lichtenvoorde en Eibergen.
Als (senior) jurist heb je de uitdaging om een eigen praktijk op te bouwen en ben je het aanspreekpunt voor zowel cliënten als collega’s. Daarnaast ben je (mede)verantwoordelijk voor het bewaken van kwaliteit.
Profiel
Wij zoeken een ondernemende collega met commercieel inzicht. Verder heb je academisch werk- en denkniveau, een groot verantwoordelijkheidsgevoel en ben je kundig, flexibel en besluitvaardig.
Aanbod
Heb jij interesse om ons team te komen versterken? Dan kunnen wij je een mooie uitdaging bieden met bijbehorende beloning.
Bent u geïnteresseerd in deze functie? Reageer direct via het formulier of neem contact op met SGA Consultancy via 0316-840485.
De Centrale Raad van Beroep heeft in een tweetal recente uitspraken – LJN BZ 6884 en BZ 7334 – meer duidelijkheid gegeven met betrekking tot de voorwaarden voor toepassing van de uitsluitingsgrond van artikel 46, tweede lid, onder a, aanhef en onder c, van de Wet WIA.
Het 1e geval betrof een werkneemster die na jaren van bijstand was gestart als schoonmaakster van computers voor 40 uren per week. Na een week viel ze uit met klachten van depressiviteit, boulima en migraine. Haar aanvraag voor een uitkering krachtens de Wet WIA werd geweigerd omdat “appellante bij de aanvang van haar werk in oktober 206 al dezelfde gezondheidsklachten had als die waardoor ze niet kan werken”. Nadat haar bezwaar was afgewezen is zij bij de Rechtbank in beroep gegaan. Haar beroep werd ook afgewezen en daarbij overwoog de rechtbank “dat het UWV ter onderbouwing van zijn standpunt heeft verwezen naar het onderzoek en de rapportages van de verzekeringsarts en het verslag van een psycholoog, waarin is vermeld dat de appellante al tien jaar onder behandeling van een psycholoog staat voor anorexia/boulima nervosa, een dwangstoornis met smetvrees en een borderline persoonlijkheidsstoornis. Volgens de bezwaarverzekeringsarts waren er geen nieuwe medische feiten naar voren gekomen,” In hoger beroep heeft zij zich gekeerd tegen het oordeel van de rechtbank dat haar opleidings- en reïntegratietraject voorafgaand aan de aanvang van haar werk niets aan haar al bij de aanvang bestaande arbeidsongeschiktheid afdoet.
Het 2e geval betrof een werkneemster die na jaren aan de kant te hebben gestaan aan de slag ging als champignonplukster via een uitzendbureau. Na korte tijd is zij uitgevallen voor dit werk met een gekneusde schouder, na een val die werd veroorzaakt door een PNEA (psychogene niet-epileptische aanvallen). Haar aanvraag voor een uitkering ingevolge de WIA werd afgewezen “omdat zij bij de aanvang van de verzekering op 13 juni 2005 al volledig arbeidsongeschikt was.” Haar bezwaar werd afgewezen, maar in beroep werd zij door de rechtbank in het gelijk gesteld. De rechtbank heeft vastgesteld dat uit de geschiedenis van de totstandkoming van artikel 43 van de Wet WIA afgeleid kan worden dat de wetgever voor de toepassing van de uitsluitingsgrond onder c, inhoudelijk geen wijziging heeft beoogd tov het bepaalde in artikel 30, eerste lid, van de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering. Hierdoor zou de door de Raad gevormde arbeid voor genoemd artikel haar gelding behouden. De rechtbank oordeelde dat de hiervoor bedoelde indicaties er niet zijn en heeft daartoe doorslaggevend geacht dat betrokkene haar werk als champignonplukster gedurende een periode van ongeveer een jaar, zonder noemenswaardige problemen, heeft verricht. Daaraan kan volgens de rechtbank niet afdoen dat betrokkene dit werk heeft kunnen verrichten mbv medicijnen.
In het door het UWV ingesteld beroep heeft zij gesteld dat in dit geval geen sprake is van voldoende ondubbelzinnige indicaties voor het bestaan van een reële en volledige arbeidsongeschiktheid bij aanvang van de verzekering ingevolge de Wet WIA en heeft daartoe aangevoerd dat de duur van de door betrokkene verrichte werkzaamheden geen afbreuk doet aan het standpunt dat betrokkene volledig arbeidsongeschikt was bij de aanvang van de verzekering.
In het 1e geval oordeelde de Raad dat de het UWV voldoende zorgvuldig onderzoek heeft gedaan en dat de voorhanden gegevens de conclusie kunnen dragen dat de werkneemster al bij aanvang van haar werk volledig arbeidsongeschikt was en dat zulks met inachtneming van artikel 43 en 46 Wet WIA tot gevolg heeft dat zij niet in aanmerking komt voor een uitkering ingevolge deze wet. Dat de werkneemster daarvoor een opleiding volgde en de daarbij behorende praktijkwerkzaamheden uitvoerde deed vanwege haar bewijsvoering niet ter zake.
In het 2e geval oordeelde de Raad dat in het onderhavige geval is voldaan aan de toepassing van de uitsluitingsgrond van artikel 46, tweede lid, onder a, en artikel 43 aanhef en onder c, van de Wet WIA. Verder overwoog de Raad dat het feit dat de werkneemster haar werk gedurende 14 maanden heeft kunnen uitvoeren, niet wil zeggen dat het persoonlijk risico gedurende deze periode niet heeft bestaan en evenmin impliceert dat het verantwoord was haar met deze stoornis te laten werken.
Wat zijn de gevolgen in de praktijk
In een tijd dat er initiatieven worden ontplooid om in-actieven weer aan de slag te krijgen is het voor potentiële werkgevers handig om tijdig het nodige mbt het medisch verleden van de werknemer in beeld te krijgen. Dat geldt vooral in de gevallen dat een werknemer zich ziek meldt. Bovenstaande uitspraken leren in elk geval dat een kritische beoordeling door de bedrijfsarts een must is in dergelijke gevallen. U kunt mogelijk de loonbetalingsverplichting voorkomen, maar in elk geval voor zorgen dat de werknemer geen WIA uitkering krijgt en uw bedrijf niet met een forse verhoging van de gedifferentieerde WGA te maken krijgt.
Functie: [Junior Consultant Innovatiesubsidies] | Plaats: [Rotterdam]
Bedrijf:
Opdrachtgever inventariseert de subsidiemogelijkheden voor bedrijven en formuleert samen met u een kansrijke aanvraag. Persoonlijke begeleiding gedurende het gehele traject, gedegen vakkennis en een professioneel netwerk zorgen voor het realiseren van het maximale subsidieresultaat.
Dankzij de actuele databank met alle Nederlandse en Europese subsidieregelingen in combinatie met de jarenlange ervaring op het gebied van subsidies zijn zij in staat om vrijblijvend een maatwerk subsidiescan voor uw bedrijf uit te voeren. De meerwaarde van het bedrijf ligt in de actuele subsidie kennis, opgebouwde ervaring en een persoonlijk netwerk bij subsidieverstrekkers. Hierdoor wordt de kans op én het bedrag van de subsidie vergroot.
Profiel
Als junior consultant adviseer je technische bedrijven inzake innovatiesubsidies om ze in staat te stellen risicovolle product- en/of procesontwikkelingen te realiseren.
Het gaat hier om veelzijdige en inhoudelijke trajecten, waarbij samenwerking met collega-adviseurs essentieel is. Uiteraard weet je uiteenlopende technische projecten te doorgronden en te managen. Je denkt mee over de inhoud, mogelijke samenwerkingspartners, het plan van aanpak en de economische betekenis van innovatieprojecten. Daarbij ontwikkel je je tot een professioneel en gewaardeerd adviseur met een goed oog voor de belangen van alle betrokken partijen. Vanwege de sterk groeiende klantenportefeuille zijn we per direct op zoek naar een junior subsidieadviseur.
Aanbod
– Je bent pas afgestudeerd en beschikt over een afgeronde technologie opleiding (HTS of TU).
– Affiniteit met techniek en het adviesvak;
– Een commerciële, ondernemende en kritische instelling;
– Een sterk analytisch en conceptueel denkvermogen;
– Ambitie en de potentie om (op termijn) zelfstandig een klantenportefeuille op te bouwen.
Bent u geïnteresseerd in deze functie? Reageer direct via het formulier of neem contact op met SGA Consultancy via 0316-840485.
